• Leistungsdiagnostik (Test- und Analyseverfahren)
• Trainingsplanung (Leistungszentrum)
• Trainingsempfehlung (Beratung)
• Entwicklungssteuerung (Dokumentation, Soll-Ist Vergleich, Anpassung)
• Benchmarking (Standortortbestimmung)
• Best- Practice (Vergleich mit den Besten)
• Info-Quelle (Neuste Erkenntnisse zur Leistungssteigerung)

informierter- schneller- effektiver- erfolgreicher

INFORMIERTER

Durch die Veröffentlichung der neuesten Testergebnisse ist der Stärkensteller informierter über die neuesten trainingswissenschaftlichen Erkenntnisse. Durch die Möglichkeit, sich mit den Werten anderer Branchen, Sportarten oder Hierarchiestufen zu vergleichen, erhält der Stärkensteller einen optimalen Überblick über die notwendigen Faktoren entsprechender Leistungserbringung und kann dadurch seine eigene Leistungsfähigkeit besser einschätzen.

SCHNELLER

Der Stärkensteller entwickelt sich schneller in Richtung seines persönlichen Leistungsmaximums durch die systematische trainingswissenschaftliche Herangehensweise an die eigene Leistungsentwicklung.

EFFEKTIVER

Durch eine permanente Analyse des Ist-Zustandes, eine Archivierung der Entwicklungsparameter und die ausgeklügelte Entwicklungssteuerung leitet der Stärkensteller die individuell richtigen Verbesserungsschritte ein und vermeidet so unnötige Maßnahmen

ERFOLGREICHER

Die Stärkenstelle verschafft den Stärkenstellern durch Informationen Vergleichsmöglichkeiten und Mittel zur individuellen Trainingsplanung,
-gestaltung und -steuerung den entscheidenden Vorteil auf ihrem persönlichen Karriereweg.

• Ein Stärkensteller ist ein eindeutig erfolgsorientierter Mensch, der den Mut besitzt, Klarheit über die eigenen Potentiale und Wachstumsknoten zu erhalten und diese mit anderen zu vergleichen.
• Ein Stärkensteller ist sich im Klaren, dass nur eine systematische Leistungsentwicklung zur vollen Entfaltung des eigenen Potentials führen kann.
• Ein Stärkensteller ist ein Mensch, der durch seine Aktivität an der Stärkenstelle beweist, dass er bereit ist, mehr und härter an sich für seine Karriere zu arbeiten als andere.
• Ein Stärkensteller will seine eigene Leistungsentwicklung so effektiv wie möglich gestalten, daher analysiert er permanent seine relevanten Leistungsparameter, vergleicht diese mit den Werten anderer und stellt seine eigenen Werte entpersonifiziert zu Forschungszwecken zur Verfügung.